是领导职务，有实践权利，享用相关政治待遇，工作编八级职工（不是8级）是职级待遇，没有实践权利，仅仅薪酬和生活待遇。
工作单位办理岗位就十级，五级对应正处，六级副处，七级正科，八级副科。办理八级领导便是副科，没有担任领导职务的便是八级职工。八级职工也是能够直接竞聘八级领导岗位。
根据规定，县以下工作单位办理岗设置6个职工等级，分别是五级职工、六级职工、七级职工、八级职工、九级职工、十级职工。其间，五级职工大致对应公务员的二级调研员，六级职工对应四级调研员，七级职工对应二级主任科员，八级职工对应四级主任科员，九级职工对应一级科员，十级职工对应二级科员。
提升八级职工，应当聘（任）九级办理岗位或许九级职工 4年以上；研究生一般能直接聘用到八级职工。
那么，相同的工龄情况下，工作单位办理八级职工和办理8级领导年收入一般差多少？
从工作单位薪酬的组成，岗位薪酬、薪级薪酬、绩效薪酬、补助补助、奖金五部分，此外还会影响公积金、年金来剖析。
从下表可知，办理岗八级比办理岗八级职工的岗位薪酬每个月高1960-1895=65元，每年=65*12=780元。
基础性绩效和市县增量绩效，主要是和职称职务和工龄有关，办理八 级实职的基础性绩效在 中部省份 一般为1600元左右一个月，办理8级职工一般每个月会少50元左右，两个绩效加起来大约会高100一个月吧，一年也就1200元吧。
大致来看，一般地级市，办理8级要比八级职工要高=780+1200=1980元。
按个人12％，单位12％，双方24％来看，大约一年要高=1980×0.24=475元。
归纳来看，办理八级大约比八级职工一年要高1980+475+238=2693元。一起享用副科的政治地位！
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